ТАЛАНТЫ НЕ РОЖДАЮТСЯ САМИ ПО СЕБЕ: КАК БИЗНЕС И ВУЗЫ СТРОЯТ БУДУЩЕЕ ВМЕСТЕ
Те, кто во время учёбы прошёл содержательную практику — с реальными задачами, наставником и вовлечённостью в процессы, — подходят к выпуску более уверенно. У них есть не только диплом, но и понимание профессии изнутри. Такой опыт помогает осознанно строить карьерную траекторию.
Если же практический компонент был ограничен, то старт в профессию может оказаться не таким определяющим. И это не вопрос личной готовности студентов, а сигнал о том, что системе взаимодействия ещё есть куда развиваться.
Сегодня диалог между образованием и бизнесом ведётся активно: заключаются соглашения, проходят ярмарки вакансий, организуются встречи и экскурсии на предприятия. Однако для устойчивого результата важно, чтобы это сотрудничество становилось более системным и ориентированным на долгосрочный эффект. Именно от этого во многом зависит уверенность выпускников в завтрашнем дне и готовность рынка принять молодых специалистов.
Решение — в системном партнёрстве
Взаимодействие вузов и бизнеса должно быть не эпизодическим, а стратегическим.
Для компаний это формирование кадрового резерва и снижение рисков на рынке труда. Для университетов - повышение качества подготовки через интеграцию реальных кейсов и производственных задач.
Сегодня участие бизнеса в жизни образовательного сообщества — это не только социальная ответственность, но и осознанная инвестиция в устойчивое развитие региона.
Почему молодёжь — это стратегия, а не благотворительность
Бизнес всё активнее разворачивается лицом к университетам. И дело здесь не только в социальной ответственности - хотя она тоже важна. Это прагматичный расчёт.
Работа с молодыми специалистами ещё на студенческой скамье даёт компании несколько ключевых преимуществ:
Во-первых, это возможность сформировать «лояльный кадровый резерв» - людей, которые с самого начала карьеры врастают в корпоративную культуру.
Во-вторых, это экономия на адаптации: стажёр, прошедший практику в компании, приходит на работу не новичком, а уже знакомым с процессами сотрудником.
В-третьих, это шанс увидеть таланты раньше конкурентов.
Именно этой логикой руководствуется АО «Инвестиционный Металлургический Союз»
(АО «ИМС») - один из участников партнёрского взаимодействия с вузами региона и не только.
Практика в АО «Инвестиционный Металлургический Союз»
АО «ИМС» реализует системный подход в работе с молодыми специалистами.
Мы убеждены: формирование профессионалов внутри компании зачастую эффективнее, чем привлечение готовых специалистов, чьи профессиональные установки могут не совпадать с корпоративной культурой.
В нашей компании:
• разработан план взаимодействия со студентами;
• создана система интеграции в структуру организации;
• внедрена оценка стажёров и наставников.
Так, в прошлом году преддипломную практику в АО «ИМС» проходили две студентки Балтийского федерального университета им. И. Канта. На протяжении нескольких месяцев они работали под руководством наставников, участвовали в реализации текущих проектов, что помогло им собрать богатый материал для подготовки выпускных квалификационных работ.
Продолжая традицию, в этом году, наша компания сотрудничает со студенткой Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (г. Москва).
Мы отмечаем, как стажировка позволяет молодым специалистам развивать навыки деловой коммуникации, участвовать в решении практических задач и получать опыт работы в профессиональной среде. Уверены, что это способствует более осознанному переходу от обучения к профессиональной деятельности.
По итогам практики, с учётом рекомендаций наставников и уровня сформированных профессиональных компетенций, компания рассматривает возможность дальнейшего трудоустройства выпускников. Поддержка профессионального роста молодых специалистов и формирование кадрового потенциала — один из приоритетов кадровой политики АО «ИМС».
Бизнес в экзаменационных комиссиях: еще один формат диалога
Ещё одна точка сближения бизнеса и образования - участие представителей компании в государственных экзаменационных комиссиях.
Представитель АО «ИМС» Екатерина Чернова в этом году вошла в состав ГЭК БФУ им. И. Канта по направлению «Менеджмент» профиль «Менеджмент организации».
Генеральные директора компаний «Металлмаркет» и «Интера» стали председателями государственных экзаменационных комиссий - Илья Трофимов на программах магистратуры «Управление инновациями и предпринимательство» и «Экономика будущего», Максим Пшеничников на программах бакалавриата по направлению «Менеджмент» профили «Менеджмент организации» и «Маркетинг».
Это принципиально важный формат. Когда защита диплома происходит перед практикующими предпринимателями, а не только перед академическими специалистами, меняется сам разговор. Работодатель видит реальный уровень компетенций выпускников. Студент понимает, какие навыки по-настоящему востребованы.
Университет получает честную обратную связь о качестве своих программ. И все три стороны выигрывают.
Университет и бизнес: не конкуренты, а соавторы
В центре этого сотрудничества - Балтийский федеральный университет им. И. Канта и его партнёры/педагоги.
Отдельной благодарности заслуживает директор Высшей школы бизнеса и предпринимательства БФУ, кандидат экономических наук, доцент Светлана Щекотурова - человек, благодаря которому многие из этих партнёрств стали возможными. Её работа по выстраиванию мостов между академической и предпринимательской средой — это именно тот неочевидный, но необходимый труд, без которого красивые декларации о сотрудничестве так и остаются декларациями.
Университеты дают теоретическую базу и развивают мышление. Бизнес предлагает практику, контекст и понимание реальных задач. Когда эти два мира работают в связке - рождаются специалисты, которые умеют и думать, и делать.
В добрый путь, выпускники!
Тем, кто сегодня выходит из университета с дипломом в руках, хочется сказать одно: не останавливайтесь в самосовершенствовании! Вы идете в большой профессиональный мир, полный возможностей и новых задач. Уверены, именно ваше поколение найдёт ответы на важные вопросы. А бизнес и университеты - уже рядом. Этот мост для вас они строят вместе. Осталось только по нему пройти.
В завершение, обращаясь к сегодняшним выпускникам, пожелаем им уверенного шага в профессию. Не бойтесь амбициозных целей, верьте в свои силы и смело начинайте — опыт приходит в работе, а уверенность формируется в деле. Пусть ваши знания найдут достойное применение, а первые достижения станут началом большого и успешного пути!
В добрый путь!
